Ce lucreaza managerul hr intr-o firma hr Brasov?
Intr-o firma hr Brasov, managerul de resurse umane joaca un rol deosebit de important. Acesta este cel care se ocupa de gestionarea si de dezvoltarea angajatilor.
Pentru a va ajuta sa va formati o idee despre munca unui astfel de profesionist, cititi pana la final. Vom enumera in randurile de mai jos, unele dintre activitatile acestui profesionist din domeniul hr, in viata de zi cu zi.
Aceste informatii va pot fi de folos indiferent ca doriti sa aplicati pentru o cariera in acest domeniu de activitate. Informatiile pot sa va ajute si daca aveti nevoie de serviciile unui expert in domeniul hr.
Firma hr Brasov: Activitati ale managerilor de resurse umane
Este cunoscut de catre toata lumea faptul ca managerul hr este responsabil pentru atragerea, selectia si angajarea candidatilor potriviti, ca sa fie angajati pe diverse posturi in cadrul unei companii.
Un astfel de profesionist discuta cu managerii de departament pentru a intelege ce asteptari au de la viitorii angajati. Apoi, tinand cont de nevoile acestora, depisteaza candidatii potriviti, ii cheama la interviu, iar pe cei care conving ii si angajeaza.
Specialistii precum managerii hr se ocupa ulterior de formarea si de dezvoltarea noilor angajati. Acesti manageri pot sa organizeze si sa coordoneze tot felul de programe de training. Pot sa le recomande de asemenea angajatilor diverse cursuri de perfectionare si ateliere care pot sa ajute la imbunatatirea competentelor si a performantelor pentru angajati.
Managerii de resurse umane sunt de asemenea cei care monitorizeaza si evalueaza performantele angajatilor. Un astfel de specialist poate implementa diverse sisteme pentru a evalua performantele angajatilor.
Poate sa stabileasca de asemenea si obiective pentru angajati, si sa le ofere un feedback constructiv, care sa ajute la dezvoltarea profesionala a angajatilor.
Alte sarcini ale unui manager de resurse umane
Pe langa sarcinile anterior mentionate, managerul de resurse umane de la firma hr Brasov se poate ocupa de gestionarea conflictelor aparute intre angajati. In plus, poate indeplini si urmatoarele sarcini:
1. Asigurarea sanatatii si sigurantei angajatilor
Managerii de resurse umane sustin sanatatea si siguranta angajatilor prin evaluarea riscurilor potentiale si oferind protectie personalului, in functie de organizatie si industrie.
Managerul poate lua masuri pentru a aborda riscurile potentiale prin reducerea sau eliminarea acestora.
Pentru a promova sanatatea in randul membrilor echipei, managerii de resurse umane pot aranja obiective si beneficii de sanatate, cum ar fi abonamentul la sala, stafete sau competitii amicale.
2. Intarirea pozitiva
Un manager de resurse umane dintr-o firma hr Brasov afecteaza consolidarea pozitiva, lucrand direct cu membrii personalului si sfatuind liderii acestora.
Intarirea pozitiva este actul de a oferi o recompensa atunci cand un membru al personalului arata un comportament bun sau contribuie la o munca excelenta.
Pentru a face acest lucru, managerii de resurse umane pot folosi premiile pentru angajatul lunii, pot oferi feedback verbal pozitiv sau pot oferi mici recompense, cum ar fi carduri cadou sau mese, angajatilor.
3. Inregistrare si raportare
Managerii de resurse umane de succes inregistreaza si raporteaza performanta departamentului lor, parametrii pentru productivitatea si satisfactia personalului, analiza riscurilor si accidentele sau incidentele.
Inregistrarea si raportarea reprezinta o parte importanta a pozitiei managerului de resurse umane, deoarece le permite acestora sa se protejeze pe ei insisi si pe companie in situatii sensibile prin documentarea intalnirilor si incidentelor.
Urmarirea valorilor de performanta este de asemenea importanta pentru managerii de resurse umane, deoarece le pot folosi pentru a-si evalua echipa si a dezvolta obiective de imbunatatire.